中国中铁四局集团第一工程有限公司

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2020-08

为员工出“凉”策要讲求实在

新闻来源:南方试车场项目部浏览次数:日期:2020-08-17

每年夏季,各单位纷纷开展夏送清凉活动,为员工送上饮料、西瓜、防暑药品。笔者所在的项目部,也在近日开展了送清凉活动。有的员工说:“发这么多饮料,我们的防暑降温费什么时候落实呢?”也有临近项目的同事抱怨:“搭台子、拉横幅,为了拍张照抱着一箱水,弄得我胳膊都酸了。”

很多单位开展“送清凉”活动,慰问的流程都是大体相同,年复一年、千篇一律的形式难免给大家造成了“审美疲劳”。因此有部分员工会对夏送清凉活动“不待见”,认为每年开展这个活动,都是走走过场,摆拍几张照片,还不如来点“实在的”。

笔者认为,企业组织送清凉并不是例行“作秀”,只是想给一线员工传递一个信息:在火热的夏季,公司、项目部时刻心系每一位奋战在一线挥洒汗水的员工,希望通过送些慰问品表达一份心意,并提醒员工在战高温、斗酷暑,按期完成施工生产的同时要好好保重身体。我们的慰问品是丰富多样并且满足员工需求的,防暑降温费等职工福利也必然会落实。

做好员工送清凉工作,不应该简简单单的去发慰问品,要同时做好物质和精神两个层面的“关怀”,让活动的载体丰富起来。我们可以邀请医疗单位到驻地开展防暑降温健康讲座,给员工送上一份防暑安全“大礼包”。也可以在施工现场设置凉棚休息区,配备应急救援车辆、小药箱或者解暑的瓜果,让烈日炎炎的工地“凉”下来。甚至可以将送清凉与“三让三不让”“职工普惠”服务结合起来,在夏季帮助员工办理子女中考、高考和入学相关事宜,做好暑期家属探亲服务等,在生活上给予员工更多的人文关怀。

送清凉的本质送的不止是物质,送出的是对员工精神上的关怀和关爱。当然,为员工出“凉”策、办实事,光从细节着手还远远不够,更重要的是不断提升企业生产经营和管理水平,帮助员工做好职业发展规划,与员工一同分享企业发展红利,让企业成为广大员工最坚实、最可靠的臂膀。(周祁煜)

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